通常情況下，企業安排員工加班，必須是出於企業的生產經營需要，確需延長工作時間時，還要經過與工會和員工的協商。但是，根據《勞動法》第42條和原國家勞動部《關於貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第7條的規定，遇到下列四種情形，員工不得拒絕企業的加班安排：

第①種情形是，當發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理時，企業安排的加班。

第②種情形是，當生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修時，企業安排的加班。

第③種情形是，當必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行設備檢修、保養時，企業安排的加班。

第④種情形是，當為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務時，企業安排的加班。

在發生上述四種情形時，企業安排員工加班的行為，不受勞動法律有關加班條件和程序的限製，即企業可以直接安排員工加班，員工不得拒絕，並且加班時間不受每天最多3小時和每月最多36小時的限製，而且可以不經過與工會和員工協商。當然，在員工完成加班後，企業應當按照勞動法律規定的標準支付加班工資。