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員工不得拒絕加班的四種情形

2020-11-12

通常情況下,企業安排員工加班,必須是出於企業的生產經營需要,確需延長工作時間時,還要經過與工會和員工的協商。但是,根據《勞動法》第42條和原國家勞動部《關於貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第7條的規定,遇到下列四種情形,員工不得拒絕企業的加班安排:


第①種情形是,當發生自然災害、事故或者因其他原因,使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅,需要緊急處理時,企業安排的加班。


第②種情形是,當生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修時,企業安排的加班。


第③種情形是,當必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行設備檢修、保養時,企業安排的加班。


第④種情形是,當為完成國防緊急任務,或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務,以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務時,企業安排的加班。


在發生上述四種情形時,企業安排員工加班的行為,不受勞動法律有關加班條件和程序的限製,即企業可以直接安排員工加班,員工不得拒絕,並且加班時間不受每天最多3小時和每月最多36小時的限製,而且可以不經過與工會和員工協商。當然,在員工完成加班後,企業應當按照勞動法律規定的標準支付加班工資。

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