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江苏可靠的机场地勤哪个最好

2020-06-24
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20日,上航飞行部党委书记王承栋作开班动员,并担任讲解东航战略与企业文化这一内容的授课教员。此外,来自上航运行控制部的副总经理陈洋、服务与质量管理部的总经理殷力萍、机务工程部质量管理分部经理张平以及飞行部副总经理俞斌分别进行授课,详细讲解了运行控制、飞行与旅客服务、适航维修管理、如何当好新机长等内容。考虑到参加此次培训的飞行员均为“80后”,针对他们的特点,21日的培训由四名已踏上管理岗位的“80后”飞行干部,为新机长们讲解了机长的法律地位与责任、航空安全风险管理、新机长机组资源管理、全局意识与决断力,使其系统了解并深化机长的责任意识。

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据了解,人力资源互换交流是践行“走出去”、“请进来”的发展思路,江苏机场地勤由云南地服派驻一定数量的管理人员或业务骨干到香港怡中学习先进的管理经验、服务理念和国际业务保障流程,为云南地服提升管理水平、培养国际化管理人才和国际化业务骨干;同步香港怡中也会派驻一定数量的现场资深管理人员到云南地服,可靠的机场地勤哪个最好协助云南地服不断完善业务保障流程和管理能力。在云南机场集团和香港怡中双方股东的关心和支持下,经过半年的酝酿和筹备,云南地服赴香港怡中人力资源互换交流暨国际化人才培养项目正式落地。赴港的14名员工由云南地服组织公开报名、动员宣讲、充分酝酿、层层选拔和考核,通过香港怡中复试确定最终人选,赴港进行为期九个月的跟班培养。江苏机场地勤哪个最好赴港人员来自国内值机、国际值机、行李查询、平衡配载、登机口服务等岗位的业务骨干,平均年龄29岁,工作年限均为5-7年,他们是一支年轻、有朝气、学习能力强、业务技能过硬的团队。

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笔者在候场室看到,身穿西装、领带的男应聘者身姿挺拔,十分抢眼。据南航新疆招聘人员介绍:“本次招聘,男生共100人入围复试,录取率高达56%,这一比例很少见。”笔者观察发现,此次招聘男性准备普遍比较充分,自报名开始便从衣装、发型、姿态等方面对标空乘要求,尽显专业范。外语好是最大加分项,据悉,复试主要检测应聘者英语水平、表达能力、沟通能力等素养。面试者被要求随机抽取一段英文进行朗读并翻译,有些应聘者发音标准、节奏流畅,获得评委微笑肯定,但也有应聘者对英文掌握不够熟练,使面试减分不少。

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部分航空公司招聘外籍,国内机长短缺已明显缓解,“民航这几年发展很快,几乎每个月都在引进新飞机,新飞机又需要更多的飞行员,一架飞机在正常情况下需要配备8到10个飞行员,目前来看仍然很缺机长。”某航空公司的相关负责人介绍道。而有不愿具名的资深业内人士告诉红星新闻记者,对于目前行业内出现的机长短缺,部分航空公司已经通过招聘外籍机长缓解该问题

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