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呼和浩特可靠的空勤人员培训哪家好

2020-06-21
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据介绍,云南地服紧密契合当下发展趋势,此次的人力资源互换交流只是云南地服国际人才培养走出去的第一步。呼和浩特空勤人员培训为丰富云南地服的国际化人才储备,近期云南地服将启动校企合作国际人才委托培养计划,即依托现行的校企合作模式,选拔一定数量的优秀在校大学生委托香港怡中培养,使其掌握与国际接轨的航班运行保障技能和经验,可靠的空勤人员培训哪家好为云南地服乃至云南民航今后拓展国际航空市场提供智力支持和人才保障。云南地服始终坚持以发展为第一要务,以提高安全服务质量和经营管理能力为中心,呼和浩特空勤人员培训哪家好着力构建安全、便捷、高效、共享的航空地面保障体系,不断提升现场管控能力,促进安全服务质量提升,始终牢记“为旅客提供卓越服务,与航空公司携手创造价值”的企业使命。

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GE航空集团始终致力于中国航空人才培养,实现与客户及合作伙伴共同成长:自从为中国航空业引入“精益六西格玛”课程以来,已经培训学员超过一万人次,其中1000余人获得黑带证书;其位于四川广汉的合资企业,广汉航空发动机维修培训中心23年来为国内和东南亚的航空公司培训了约14000名航线维护工程师;为各大航空公司提供高级管理人员培训17年,累计培训1000余人次;积极参与民航局高级管理培训项目13年,培训超过300人次。此外,2013年GE和商飞、昂际航电共同启动了全球民用航空人才培养计划。每两年为一期,目前已有两届共计28位学员顺利毕业,第三期的16名学员的培训正在进行中

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据了解,人力资源互换交流是践行“走出去”、“请进来”的发展思路,由云南地服派驻一定数量的管理人员或业务骨干到香港怡中学习先进的管理经验、服务理念和国际业务保障流程,为云南地服提升管理水平、培养国际化管理人才和国际化业务骨干;同步香港怡中也会派驻一定数量的现场资深管理人员到云南地服,协助云南地服不断完善业务保障流程和管理能力。在云南机场集团和香港怡中双方股东的关心和支持下,经过半年的酝酿和筹备,云南地服赴香港怡中人力资源互换交流暨国际化人才培养项目正式落地。赴港的14名员工由云南地服组织公开报名、动员宣讲、充分酝酿、层层选拔和考核,通过香港怡中复试确定最终人选,赴港进行为期九个月的跟班培养。赴港人员来自国内值机、国际值机、行李查询、平衡配载、登机口服务等岗位的业务骨干,平均年龄29岁,工作年限均为5-7年,他们是一支年轻、有朝气、学习能力强、业务技能过硬的团队。

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飞行员离职频惹官司.一般会判赔上百万元.有不愿具名的业内资深人士告诉红星新闻记者,因为航空公司在飞行员培养上耗费了巨大的财力,一旦飞行员提出辞职的时候,航空公司往往会和其打官司,要求其赔偿上百万元的巨额违约金及离职补偿金。记者通过天眼查查阅发现,在多家航空公司的法律诉讼中,劳动合同纠纷与劳动争议占据了小半。以中国国际航空股份有限公司(以下简称“国航”)为例,天眼查上显示的287条法律诉讼中,有166条为劳动合同纠纷或劳动争议,涉案的员工部分为飞行员。

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民航资源网2019年4月22日消息:4月22日,2019年适航系统高层干部研修班—GE领导力专题课程正式开课。此项目由GE航空集团与民航局适航司合作举办,本期将为约30位来自中国民用航空局、各航空公司、中国商飞、中国航空工业集团和中国航空发动机集团以及的高层管理人员提供为期一周的领导力和项目管理专题培训。此次培训将围绕“构筑新时代领导力基石,打造高效合作组织”的主题,通过“自我领导”、“GE领导力”、“领导他人”和“发展他人”四个章节为学员打造一段互动、体验式的学习旅程,着力提升学员的科学管理思维和团队领导能力。期间,学员将会参观GE数字创新坊,了解GE航空集团如何通过数字化工具,助力航空安全及运营效率的提升;并赴中国航发商用航空发动机的制造装配基地进行实地调研。

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笔者在候场室看到,身穿西装、领带的男应聘者身姿挺拔,十分抢眼。据南航新疆招聘人员介绍:“本次招聘,男生共100人入围复试,录取率高达56%,这一比例很少见。”笔者观察发现,此次招聘男性准备普遍比较充分,自报名开始便从衣装、发型、姿态等方面对标空乘要求,尽显专业范。外语好是最大加分项,据悉,复试主要检测应聘者英语水平、表达能力、沟通能力等素养。面试者被要求随机抽取一段英文进行朗读并翻译,有些应聘者发音标准、节奏流畅,获得评委微笑肯定,但也有应聘者对英文掌握不够熟练,使面试减分不少。

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